又一岗位出现人才“缺口”，平均月薪9660元还招不到人？为什么？

大家有没有听说过，做家政还有个本科专业？如今已经迈入了2021年的9月，又是一年的高校开学季，而在浙江省树人大学，有一个新开设的专业，吸引了不少人的注意，那就是家政学本科专业。

在绝大多数人的印象中，家政工作就是我们所说的保姆，而社会对这类工作的普遍认知就是做饭阿姨、带孩子阿姨，从来没有想过，会将其和本科毕业生联系到一起，毕竟在人们眼中，家政行业是一项门槛低、无学历要求的工作。

如今竟有大学开设这一专业，让不少人都感觉到“震惊”。不过，大家可别“看不起”这个行业，因为，如今这个行业可以说是非常吃香的，不仅月薪给的高，市场需求还非常大，许多地区甚至出现了家政“缺工潮”。

家政缺口巨大

目前来看，我国家政行业是一个庞大且发展前景非常好的行业，相关数据显示，早在2020年，我国家政行业的规模就已经达到了8782亿元，且据权威机构预测，未来这一规模或将突破万亿元。

同时，艾媒咨询曾在一份报告中表示，我国目前已有超过200万家与家政相关的企业，从业人员也超过了3000万人。可见，这一行的实力与未来潜力，都是不可小觑的，只不过，有一点很奇怪。

我们说从业人员非常多，可在人社部发布的第二季度缺工职业排行榜中，家政服务员已然进入前十，且不仅第二季度，在此前时间段这一榜单中，家政服务员也多次“名列前茅”，这就意味着，如今家政行业的人员缺口巨大。

有人说，因为家政赚得少，人们不愿意做，可事实上，家政行业的薪资水平，也是不低的。此前58同城的一份数据就显示，家政服务员的平均工资可以达到9660元/月；

还有，在河北师范大学家政学院此前的调查数据中可以看到，河北省内，家政从业人员高于5000元月薪的，可以达到全省行业的30%以上，更有10%左右的从业者，月薪超过10000元，这个薪资水平在许多行业中，都可以称得上是高薪了。

可是，既然高薪，为何家政行业还面临着如此巨大的缺口呢？通过专业人士的分析，主要原因有2个：

造成家政缺口的2大原因

第一个原因，就是家政行业如今的市场需求增加得太快了，说白了，如今越来越多的人都想要聘请家政人员。58同城副总裁李子健此前就表示，自2021年6月起，清洗、保洁类等等家政服务订单，直接比2020年“暴涨”了600%还要多。

而第二个原因，则是行业缺乏专业性人才。有专家表示，家政行业目前缺少的并不是普通保姆，而是具有高素质、专业技能的人才，河北日报此前在文章中写道，有雇主只想找个会说普通话，认字多的看孩子家政，都非常困难。

河北师范大学的调查数据还显示，在河北省内，家政从业者普遍学历低下，超过65%的从业者学历为初中及以下，可如今随着家政行业的细分，雇主们对家政、保姆的要求也提高了不少，可这样的人才却少之又少。

因此，总结这2个原因可以看到，随着生活水平年的不断提高，人们对于家政行业的需求越来越大，同时需求也越来越“精准”，于是就造成了人才缺口。那么，该如何解决这一问题呢？实际上，许多地区都已经着手“升级”家政行业了。

例如山西省，官方公开表示，已经开始准备制定《家政服务标准体系》了，相信不久后便会出台；还有9月，湖北黄石正式成立了家政服务行业协会，协会将会负责该市的上岗培训等问题。这些“新政”，可以有效规范行业，提高从业人员专业素养。

还有，广州市直接创办了一个家政基层服务站，直接为当地市民提供“一站式”家政服务，且登记上岗的从业者均持有“安心服务证”，这样一来能够更加精准度 提供服务，改善“供不应求”的情况。

总的来说，家政行业是一个非常有市场前景的行业，但是如今各行各业都在“升级换代”，家政行业也应该不断进行“创新”，改变原有的行业模式，更好地融入到如今的市场环境中，这样才能“升级”、持续发展。

而且，对于家政从业人员的培养，也要做出一定的努力，低学历可以，但不能“低门槛”，专业性的服务型行业，就要有专业的技能与素养。相信在这些方面的不断提升后，家政行业如今面临的缺口，也能慢慢“填补”了。